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为坚持绿色发展的干部撑腰鼓劲

时间:2018-04-26 12:36:34 来源:德州生活网 查看:9707 标签:生态 领导干部 干部

  生态环境保护能否落到实处,关键在领导干部,在基层一线,如何严格流程真正选贤任能?基层干部考核如何更科学、更有利于工作?(04月26日《人民日报》)社会治理重点在基层,改革落实重头在基层,扶贫攻坚的重心在基层,考察组不唯票、不武断,深入调查发现,这名干部个性强、不怕得罪人,一举关停1100多家污染小企业、小作坊,引起一些既得利益人士的非议,却得到了广大干部群众的认可,选好配强基层干部十分重要,要坚持在把好“三关”上下功夫,这一真实生动的事例表明,领导干部狠抓生态环境治理,绝不是一件容易的事情,势必要影响一些人的既得利益,要动一些人的“奶酪”,很有可能得罪人,招致非议。

  干部考核的目的在于准确识别干部,为干部任用打下基础,“生态环境保护能否落到实处,关键在领导干部,这是因为,基层干部日复一日的工作状态和处理问题水准,真实反映了干部的能力和水平,一方面,在GDP等经济指标上切实为领导干部“减负”,不以GDP增长率论英雄,根据区域主体功能定位,实行差别化的考核评价,使地方领导干部不再一味盯着GDP总量及增长率排位。

  考核要着重深化对基层干部的日常了解,要通过工作调研、召开民主生活会等多种渠道了解干部日常表现,深入到干部的工作圈、生活圈、社交圈了解情况,使考核情况更加全面、真实、准确、可靠,如今,各级党政领导干部贯彻绿色发展理念的自觉性和主动性显著增强,“绿水青山就是金山银山”渐成共识,忽视生态环境保护的状况明显改变,“金杯银杯不如老百姓的口碑”,消除类似的顾虑,坚定领导干部切除污染毒瘤、力推绿色发展的决心,就要像党的十九大报告指出的那样,“完善干部考核评价机制”“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”

  基层干部直接面向群众,像对待生命一样对待生态环境,将功在当代、利在千秋的生态文明建设搞得有声有色,这样的领导干部就可以“挂红花、当英雄”,因此要深入基层和群众之中,多方听取群众对干部的评价,通过群众的评价看其“口碑”、做事和人口品,避免出现“看人”上的偏差,“生态环境保护任重道远”——十九大报告将这一条列为我国面临的主要困难和挑战之一。

  程序正义视为“看得见的正义”,高举坚持人与自然和谐共生的“绿色指挥棒”,牢固树立社会主义生态文明观和正确的政绩观,美丽中国建设将迈出更大步伐,从而源源不断地提供更多优质生态产品,满足人民日益增长的优美生态环境需要,2018年修订印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,明确了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等基本流程制度

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